پرسش های متداول
- چرا کوچینگ مهم است؟
در کوچینگ فرض بر این است که همه انسان ها توانمند هستند و در شرایط آزادی بیان و آزادی روانی می توانند با بروز خلاقیت راه حل مسائل را پیدا کنند. آنها نیاز به یک همراه همدل دارند تا برای رسیدن به مقصدی که خودشان تعریف می کنند با او سخن بگویند. کوچ می داند چه سوالاتی بپرسد تا ذهن فرد فعال گردد و مرحله به مرحله باورهای عمیق و افکار خود را شناسایی کند و به نتایج مطلوب دست یابد.
چرا موسسه مربی گری کسب و کار دانشگاه تهران؟
- بهره مندی از گروهی از بهترین و با سابقه ترین مدرسین حوزه کوچینگ عضو هیئت علمی دانشگاه های معتبر ایران و جهان و ICF
- آموزش مربی گری با تکیه بر اصول علمی و بر اساس استانداردهای بین المللی (ICF) و تلفیق آن با تجربیات عملی
- تجربه ارائه خدمات مربیگری در زمینه های متعدد از جمله کارآفرینی، کوچینگ سازمانی، کوچینگ برای مدیران، توسعه سازمانی، مسیر شغلی و ...
- استقرار نظام مربی گری در سازمان های بزرگ و کوچک
- امکان عضویت افراد برتر در شبکه مربیگری دانشگاه تهران
- تعامل جدی موسسه با با دانشگاه های معتبر ایران و جهان، موسسات متعدد و مربیان بین المللی
- ارائه مدرک مورد تایید دانشگاه تهران
اهمیت کوچینگ برای سازمانها (کوچینگ سازمانی) در چیست؟
- کارکنان توانمند، موثرترین سرمایه یک سازمان هستند. کوچینگ ماندگارترین روش توسعه انسان هاست.
- کوچینگ می تواند مالکان ، مدیران و کارکنان را در تشخیص و حل مسائل به گونه ای یاری دهد که حل مسائل و رشد و شکوفائی وجود انسان ها به صورت توامان رخ دهد.
- نیاز به گفتگو در سازمان ها راهکاری است جهت تقویت فرهنگ سازمان و تقویت فرهنگ با هم زیستن. کوچینگ آداب گفتگو را به مدیران، سرپرستان و کارکنان می آموزد.
- کوچینگ با تقویت عاملیت و مسئولیت پذیری فرد او را در حل چالش ها و رفع موانع یاری می دهد.